Последние поставки

Актуальные предложения

Взыскание зарплаты Взыскание зарплаты Взыскание зарплаты

Город: Калининград
Артикул: JGJ-253860
Цена: 15 000 руб.

Заработная плата является часто единственным источником дохода семьи, домохозяйства. Понятно, как важно для каждого из нас знать, как взыскать зарплату.

Заработная плата является часто единственным источником дохода семьи, домохозяйства. Понятно, как важно для каждого из нас знать, как взыскать удержанную зарплату. Указанные знания необходимы также и работодателям, ведь частенько им приходится отстаивать свои права в конфликтах со своими работниками, как действующими, так уже уволенными по различным основаниям. Специалисты нашей организации, — юристы, профессионально занимающиеся вопросами того, как взыскать зарплату, — готовы использовать свои обширные знания и положительный опыт в реализации конфликтов, возникающих в паре работник и работодатель. Поступив так, Вы сможете избежать многих ненужных проблем.

Если Вы, являясь наемным работником организации, считаете, что заработная плата Вам выплачена не полностью или не в срок, то Вам необходимо, не откладывая, обратиться к юристу за реализацией своих законных прав по оплате труда. Если вы, являетесь работодателем и имеете конфликты с работниками Вашей организации по вопросу о наличии задолженности по зарплате, то Ваше обращение к юристу позволит исключить обострение конфликтной ситуации, Ваши законные экономические интересы будут незамедлительно исполнены на основании закона и в кратчайшие сроки. Знания и обширный положительный опыт, накопленный юристами нашей организации — специалистами по трудовому праву, — определяют нашу уверенность в скорейшем и минимально затратном способе реализации конфликта, связанного с вопросом о том, как взыскать зарплату.

Порядок того, как взыскать зарплату определяется нормами общегражданского и трудового законодательства РФ. Наемный работник, считающий, что его работодатель не в полной мере исполнил свою обязанность по оплате труда, — имеет право решения данного вопроса путем обращения в профсоюзную организацию, созданную в данной организации. Вопрос о том, как взыскать удержанную зарплату может быть также реализован в ходе обращения в комиссию по трудовым спорам, созданную специально для решения трудовых конфликтов, могущих возникнуть в данной предпринимательской структуре. Данная процедура означает наличие возможности досудебного решения данной конфликтной ситуации. Однако, необходимо понимать, что не со всех случаях такой способ реализации законных интересов работника возможен.

Порядок того, как взыскать задолженность по зарплате в ходе осуществления судебной процедуры, — определяется нормами трудового права и нормами процессуального кодекса РФ. Действия лица, являющегося наемным работником данной организации, учреждения, — в случае возникновения конфликта по вопросу о том, как взыскать зарплату, — могут быть следующими. Наемный работник может обратиться в гражданский суд для решения вопроса о том, как взыскать зарплату. Для осуществления своих прав, наемный работник обязан составить исковое заявление. При составлении искового заявления он может действовать как самостоятельно, так и воспользоваться помощью специалиста, например, юриста нашей организации, который составит и исковое заявление о взыскании зарплаты. Необходимо понимать, что составление искового заявления требует определенной юридической грамотности и умений, что могут быть накоплены только определенным опытом работы в данной сфере. Суд, по вопросу о том, как взыскать зарплату, — принимает решение в соответствии и на основании норм закона о труде РФ.

Такое явление, как задержка либо невыплата зарплаты, казалось бы, осталось в далеких девяностых. Однако, в связи с нестабильной финансовой ситуацией во всем мире, ситуация повторяется и становится одной из самых распространенных проблем общества. Но не стоит отчаиваться, при правильном и грамотном подходе возможно не только взыскание зарплаты, но и получение неустойки за задержку выплаты заработанных денег, а также компенсации морального вреда.

В наши дни большинство задолжавших зарплату работодателей «прикрываются» финансовым кризисом и ссылаются на отсутствие в организации материальных средств. Но суд, рассматривая исковое заявление о взыскании зарплаты, не принимает во внимание подобные доводы.
Трудовой кодекс России содержит положения, согласно которым за просрочку выплаты зарплаты независимо от вины работодателя начисляются проценты. В суде не будут выясняться причины, по которым была допущена просрочка, задолжавший работодатель обязан выплачивать зарплату в срок и в полном объеме.

Также трудовой кодекс предусматривает положение, при котором работник имеет право приостановить работу в случае задержки зарплаты и до момента выплаты заработной платы не выходить на работу. В таком случае работник должен подать в судебные инстанции заявление исковое о взыскании зарплаты в течение трех месяцев. Исчисление срока происходит с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав или должен был узнать о них.
Конечно, можно обратиться в суд, подав иск о взыскании зарплаты, позднее трех месяцев, однако следует учитывать, что в таком случае процесс может усложниться. Если трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, то данный срок на этот случай не распространяется.

Исковое заявление, содержащее в себе взыскание долгов по зарплате, может оказаться финансово благополучным для истца. Помимо процентов за просроченную зарплату он имеет право претендовать на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Для того чтобы процесс по взысканию просроченной зарплаты прошло успешно, необходимо обратиться к компетентному юристу, который хорошо разбирается во всех нюансах подобных дел. Так как работодатель, как правило, имеет штатных юристов и работнику самостоятельно, не прибегая к помощи адвоката, будет проблематично выиграть процесс.
Грамотный юрист при необходимости поможет доказать в суде, что исковая давность по взысканию зарплаты если и пропущена, то пропущена по уважительным причинам. Такой нюанс очень важно учитывать, поскольку пропущенный срок взыскания зарплаты трудно доказуем.

Обратившись за помощью к квалифицированному юристу, работник не будет испытывать трудности такие как, составление искового заявления о взыскании задолженности по зарплате, а также не столкнется со сложностями обоснования компенсации морального вреда, расчета неустойки за просрочку и так далее.

При обращении в ЮА «Право-Эксперт» оформляется договор на оказание юридических услуг и составляется доверенность на представление ваших интересов в суде по делу о взыскании зарплаты, оплачивается стоимость нашей работы в размере 10000 — 12000 р. Мы составим Вам исковое заявление о взыскании зарплаты, подадим в суд исковое заявление с необходимыми документами, представим Ваши интересы в суде на предварительном и в основном судебном заседании, получим решение суда о взыскании зарплаты для вручения его Вам.

Взысканием зарплаты мы занимаемся уже более пяти лет и решаем различные сложные случаи. Поэтому положительный результат взыскания зарплаты, если мы взялись за Ваше дело, юридическое агентство «Право-Эксперт» гарантирует.

Читайте подробно на странице: http://pravo-ex.su/page80




Телефон: (095) 342-73-53
E-mail: support@ikt-consult.ru
Контактное лицо: Иванов Александр Петрович